佐藤和枝の徒然日記

　依頼された新入社員教育のテーマは、実践力です。
実践力を身につけるためには、身をもって体験することが重要と感じています。
　新入社員教育で、最初に行うのはたぶんビジネスマナーでしょう。
私はビジネスマナーの講師でもないし、今まで専門家に教わったことはありませんが、母親が厳しい人でしたので、躾の類は家庭で身につけました。
その後お茶を少々習ったので、ふすまの開け閉めや畳に座って三つ指ついてお辞儀する作法、お茶の出し方などなんとなく身に着けてきました。
お茶のおけいこの実践を通して学んだことになります。
　ビジネスマナーは、講習を受けたその時は実践するのですが、職場に戻り時間がたつと忘れてしまいがちです。
　挨拶は、毎日繰り返し訓練することで身に着いていくものです。